别人放了7天假，而你加了7天班？别人携手同行，你却与工作生死相依？先别难过，按国家规定，国庆假期加班工资翻倍，前3天还有3倍工资！如果你加班了，那小编帮你算算加班工资。
加班费的计算基数是这样确定的：用人单位可以在劳动合同中或工资表中约定加班费的计算基数，只要计算基数不低于最低工资标准，该约定有效；如没有约定，计算基数等同于正常时间工作的工资，但计算基数不得低于最低工资标准。
标准工时制的加班费计算公式如下：
工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%
那国庆加班工资又多少钱呢？
国庆加班工资翻倍参考表：
如果假期7天全加班，那么我们最少可以领到1719.4元。
按照深圳最低工资2200元/月计算：
10月1日至10月3日，三倍工资加班：2200 ÷ 21.75 × 300% X 3≈ 910.3元
10月4日至10月7日，两倍工资加班：2200 ÷ 21.75 × 200% X 4≈ 809.1元
那么，这个国庆七天假期加班工资共为：910.3 + 809.1 = 1719.4元
如果按照深圳平均工资每月8348元计算：
10月1日至10月3日，三倍工资加班：8348÷21.75×300%×3≈3454
10月4日至10月7日，两倍工资加班：8348÷21.75×200%×4≈3071
如果整个假期都在加班，加班费总计为：3454+3071=6525元
当然加班的同时，还有以下问题你要知道哦！
1、问：老板说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗？
答：不对。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。
2、问：我是标准工时制的，老板叫我休息日来上班，不给补休不给加班工资，我该咋办？
答：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。
3、问：国庆要值班，有加班费吗？
答：劳动法上并没有“值班”这个概念，一般认为，值班和加班的区别主要在于工作强度、工作时间、工作内容、工作场所等方面的不同。
值班一般是指用人单位因防火、防盗、消防、休息休假日等需要，要求劳动者在正常工作时间之外承担与劳动者本职工作无关的非生产性、非经营性工作。
如果用人单位借“值班”之名行“加班”之实，实际上从事的是经营生产性工作，劳动者可以尝试用合法手段主张加班费。
4、问：国庆期间我被要求加班了，但是老板不付加班工资，该咋办？
答：根据《劳动合同法》规定， 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。